行为准则
一、思想上，以马列主义，毛泽东思想，邓小平理论以及“三个代表”的重要思想为指导，坚持科学正确的世界观和人生观。
二、遵纪守法，廉洁自律，遵守职业道德，严格执行各项规章制度。
三、坚持依法办事，保持自身廉洁。
四、牢记司法为民，发挥巾帼文明岗的先锋作用。
考核细则
为切实加强律师事务所管理工作，调动律所各岗位成员的工作积极性，促进工作水平及管理能力的提高，特制定此考核细则。
一、考核原则：坚持民主、公正、客观的原则；坚持重实绩、讲实效的原则；坚持定性、定量相结合的原则。
二、考核内容：对各律师岗位管理工作进行考核的内容分：工作量、工作效果、服务质量。
三、考核方法：量化积分、定性评价相结合；过程检查、初评、年终总评相结合；提倡多元评价。
四、考核指标与说明
（一）岗位工作量（20分）：工作量饱满得18-20分；工作量较饱满得15-17分；工作量一般得11-14分；工作量较少，且不愿意承担律所布置的其他任务得10分以下的分数。
（二）工作实绩及效果（20分）：按业务收入考核。
（三）岗位服务质量（15分）：遵守职业道德、爱岗敬业、顾全大局、能认真、及时完成本职工作。对其工作满意度或服务质量进行测评。
（四）岗位工作成绩与事故：工作表现优秀获得各类奖励的，按奖励等级给予加分。省级及以上奖励每次加3分，市厅级奖励每次加1分，市属级奖励每次加0.5分；工作出现事故，造成律所损失与不良影响的每次扣1-3分，该项得分最高不得超过满分，最低为0分。
